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墊江監獄八監區四心推進民警季度業務技能考

遗产继承 作者: 2019-12-27 02:19

为进一步落实监狱201 年队伍建设会议精神,不断提升一线民警管教业务、生产业务等综合素质,垫江监狱八监区以民警应知应会岗位技能培训为重点,从季度考核着手,把岗位练兵作为确保监管安全稳定的一项根本性、基础性工作抓紧抓实,有力提升了民警综合素质,走出一条练兵强警的新路子

一是领导高度关心八监区班子成员高度重视此次岗位业务技能考核,在多次与监狱政工、狱政、教育等相关部门讨论和研究的基础上,认真制定了考核实施方案,通过座谈讨论、征求意见等方式,避免将季度业务技能考核搞成走形式、循规蹈矩、一言不发的 观望考核

二是内容选定精心注重分类考核,力求公平公正针对新民警的业务能力不熟,经验不足,季度考核侧重于队列指挥、队前讲话、背点名、抽背罪犯 四知道 等四项管教基础业务技能,旨在全面考核新民警的队列指挥能力、口头表达能力、人头熟悉程度和罪犯基本信息掌握等情况针对老民警有一定的经验基础,则侧重于现场掌控、教育讲评、犯情研判、应急处突等内容,旨在考核履职能力、创新能力,从而避免搞成泛泛而考、不知所云的 空档考核

三是民警对待真心全体民警以认真积极的态度对待季度考核,向考核组展示了风采,大家队列指挥精神饱满、动作规范,队前讲话主题明确、条理清晰,背点名声音洪亮、流利顺畅,罪犯 四知道 掌握熟练、全面准确此次考核参与率100%,发现问题2个,考核合格率98%,避免了将季度业务技能考核搞成回避问题、得过且过的 应付考核

四是现场考核公心由监区长覃小平等四名班子成员组成考核组,采用现场打分的方式对 名民警分别进行逐项考核考核成绩按先后顺序排名及时通报,以此引领全区民警苦练业务,夯实内功,争当标兵既回避 人情 问题也不搞无原则考核,避免将季度考核搞成因公徇私、相互不服的 争论考核

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